Whistleblower Channel - Speak Up, We Hear You.
Det här systemet gör det enkelt att anmäla en incident som har att göra med arbetsplatsfrågor såsom finansiella- eller redovisningsfrågor, trakasserier, stöld, drog- och alkoholmissbruk och säkerhetsbrister.
Om du föredrar att anonymt prata med någon så kan du ringa oss så hjälper ett av våra ombud dig.
Om du har en fråga om etik eller efterlevnad eller om företagets policy kan du ställa frågan helt anonymt.
Att tala ut
När du talar ut gör du hela företaget bättre.
Vi gör det möjligt för vårt team att tala ut när nåt inte är helt rätt.
Du kan kolla statusen på din anmälan eller fråga genom att använda registreringsnumret och lösenordet du skapade när du skickade in din anmälan eller fråga.
Infosys har tagit fram en uppförande- och etikkod (uppförandekoden) som ger grundledande vägledningsprinciper för alla anställda.
Any person wishing to express a good faith concern or suspected violation of applicable law or Company’s Code of Conduct and Ethics, are encouraged to do so using any of the channels mentioned in the WB policy including this portal. Management is cognizant of the fact that a value based compliance cannot be achieved without the support of each of its stakeholders. Any person reporting genuine issues help the management to detect issues at an earlier stage and implement remedial measures to effectively dealing with the identified issues. Needless to state, Infosys follows a strict non-retaliation policy which ensures protection from any reprisal, threats, retribution or retaliation for (a) good faith reporting of a violation or a suspected violation of law, code or other Company policies and (b) assisting in any investigation or process with respect to such a violation. Any violation of the non-retaliation policy are viewed strictly resulting in disciplinary action against anyone responsible including termination of employment.