Whistleblower Channel - Speak Up, We Hear You.
Este sistema facilita denunciar los incidentes relativos a los problemas en el lugar de trabajo, como las inquietudes financieras y de auditoria, el acoso, el robo, el consumo de drogas y las condiciones poco seguras.
Si prefiere hablar con alguien de manera confidencial, llámenos y uno de nuestros representantes le ayudará de buen agrado.
Si desea hacer una pregunta acerca de una cuestión ética o de cumplimiento o tiene alguna duda sobre una política de la empresa, puede preguntarla de forma anónima y confidencial.
Expresar una preocupación
Cuando expresa una preocupación, ayuda a mejorar toda la empresa.
Animamos a nuestro equipo a que exprese sus preocupaciones cuando haya algo que no parezca correcto.
Puede comprobar el estado de su denuncia o su pregunta usando el número de acceso y la contraseña que creó al enviar dicha denuncia o pregunta.
Infosys ha desarrollado el Código de conducta y ética empresarial (el «Código de conducta»), que establece los principios básicos que sirven de guía para todos los empleados y empleadas.
Any person wishing to express a good faith concern or suspected violation of applicable law or Company’s Code of Conduct and Ethics, are encouraged to do so using any of the channels mentioned in the WB policy including this portal. Management is cognizant of the fact that a value based compliance cannot be achieved without the support of each of its stakeholders. Any person reporting genuine issues help the management to detect issues at an earlier stage and implement remedial measures to effectively dealing with the identified issues. Needless to state, Infosys follows a strict non-retaliation policy which ensures protection from any reprisal, threats, retribution or retaliation for (a) good faith reporting of a violation or a suspected violation of law, code or other Company policies and (b) assisting in any investigation or process with respect to such a violation. Any violation of the non-retaliation policy are viewed strictly resulting in disciplinary action against anyone responsible including termination of employment.