Whistleblower Channel - Speak Up, We Hear You.
Sie können in diesem System problemlos Vorfälle am Arbeitsplatz melden, z. B. zu Themen wie Finanzen und Audits, Belästigung, Diebstahl, Drogenkonsum und unsichere Bedingungen.
Wenn Sie lieber vertraulich mit jemandem sprechen möchten, rufen Sie uns an, und einer unserer Mitarbeiter hilft Ihnen gern weiter.
Wenn Sie eine Frage zu ethischen oder Compliance-Aspekten oder eine Rückfrage zu einer Unternehmensrichtlinie haben, können Sie diese gern anonym und vertraulich stellen.
Nicht schweigen
Wenn Sie nicht schweigen, machen Sie das Unternehmen insgesamt besser.
Wir geben unserem Team die Möglichkeit, Dinge anzusprechen, die nicht in Ordnung sind.
Über die Zugangsnummer und das Passwort, das Sie bei Einreichung Ihrer Meldung oder Frage erstellt haben, können Sie den Bearbeitungsstatus prüfen.
Infosys hat einen Verhaltens- und Ethikkodex (den "Verhaltenskodex") entwickelt, der die grundlegenden Leitsätze für alle Mitarbeiter festlegt.
Any person wishing to express a good faith concern or suspected violation of applicable law or Company’s Code of Conduct and Ethics, are encouraged to do so using any of the channels mentioned in the WB policy including this portal. Management is cognizant of the fact that a value based compliance cannot be achieved without the support of each of its stakeholders. Any person reporting genuine issues help the management to detect issues at an earlier stage and implement remedial measures to effectively dealing with the identified issues. Needless to state, Infosys follows a strict non-retaliation policy which ensures protection from any reprisal, threats, retribution or retaliation for (a) good faith reporting of a violation or a suspected violation of law, code or other Company policies and (b) assisting in any investigation or process with respect to such a violation. Any violation of the non-retaliation policy are viewed strictly resulting in disciplinary action against anyone responsible including termination of employment.